Takšna oblika usposabljanja omogoča hitrejše učenje in vadbo brez varnostnih tveganj, saj udeleženci vadijo izven nevarnosti, ki jih prinaša operativno delo. Novinci lahko pred vključitvijo v redni delovni proces tu krepijo svoje veščine, izkušeni sodelavci pa redno obnavljajo in nadgrajujejo znanja ter preizkušajo svoje sposobnosti v najrazličnejših pogojih. Vadbeni center tako pomembno prispeva h kakovostnemu in varnemu opravljanju dela.
Učenje v varnem okolju – zakaj je to pomembno?
Usposabljanje v varnem, simuliranem okolju prinaša številne prednosti za razvoj kompetenc zaposlenih. Vadba na simulatorju delavcem omogoča, da se priučijo rokovanja s kompleksno mehanizacijo brez tveganja zase, sodelavce, opremo ali tovor. V Vadbenem centru lahko zahtevne delovne naloge ponavljajo kolikokrat je potrebno, da dosežejo suverenost – kar je v rednem delu v pristaniškem prometu pogosto neizvedljivo ali zelo zamudno. Tako pridobijo samozavest, še preden se prvič soočijo z realnimi situacijami na terenu.
Na simulatorju se lahko tudi preizkusijo v izrednih razmerah (npr. pri delu v težkih vremenskih pogojih) in preverijo svojo odzivnost v nevarnih scenarijih, ki se v praksi redko zgodijo. Ko se pozneje s takšnimi situacijami srečajo pri dejanskem delu, so jim postopki in odzivi vsaj v osnovi že znani, zato je prehod v resnično okolje bistveno lažji in varnejši. To ne velja le za upravljavce dvigal ali strojev; tudi pri delu na višini se delavci v nadzorovanem poligonu naučijo pravilnih postopkov in uporabe opreme, preden se soočijo z nevarnostjo na terenu.
Takšen »trening brez posledic« je v številnih panogah prepoznan kot dobra praksa. V letalstvu so denimo simulatorji letenja nepogrešljiv del usposabljanja pilotov, saj v varnem okolju zvesto posnemajo resnične scenarije. Podobno v energetiki, na primer v jedrskih elektrarnah, operaterje usposabljajo na simulatorjih kontrolnih sob, kjer v nadzorovanih razmerah vadijo odzive na redke, a kritične situacije.
Ti pristopi imajo skupni cilj: dobra pripravljenost rešuje življenja in preprečuje nesreče. Naložbe v razvoj kompetenc v varnem učnem okolju so neposredna naložba v varnost pri delu. To poudarja tudi Mednarodna organizacija dela (MOD-ILO), ki izpostavlja ustrezno usposobljenost delavcev kot enega ključnih dejavnikov varnosti in zdravja pri delu. Bolje usposobljeni zaposleni varneje opravljajo naloge, redkeje povzročijo nezgode iz neznanja ter hitreje prepoznajo nevarnosti in pravilno ukrepajo. Vadbeni center to filozofijo prenaša v prakso in tako prispeva h gradnji močne varnostne kulture, kjer je neprestano učenje del vsakdana.
Kompleksen projekt z vizijo rasti
Vzpostavitev Vadbenega centra je bila zahtevna – najprej je bilo treba zapuščeno skladišče preurediti v sodobno vadbeno okolje ter investirati v infrastrukturo in tehnologijo. Sledila je nabava simulatorja, ki realistično posnema specifične delovne pogoje v pristanišču in podpira večino horizontalne in vertikalne mehanizacije – od premikanja večtonskih dvigal do dinamičnih obremenitev v različnih vremenskih razmerah. Razvoj takšnih simulatorjev in poligonov je zahteval sodelovanje strokovnjakov z različnih področij.
Pripravili smo tudi celovite programe usposabljanj, ki vključujejo učne načrte, vaje in merila za preverjanje znanja. Pri tem so v Luki Koper sodelovali strokovnjaki s Kadrovskega področja in Področja varovanja zdravja in ekologije ter izkušeni inštruktorji – številni med njimi so dolgoletni sodelavci iz operative, ki najbolje poznajo pasti in izzive pristaniškega dela. S tem smo okrepili notranjo ekipo usposobljenih inštruktorjev, zmanjšali odvisnost od zunanjih virov ter zagotovili, da programe lahko prilagajamo našim specifičnim potrebam.
Že v prvih mesecih smo uspešno izpeljali vrsto usposabljanj, med drugim upravljanje mehanizacije na simulatorju, trening varnega dela na višini ter predavanja in preizkuse znanja s področja varstva pri delu. Začetek delovanja centra je, zlasti v uvodni fazi, zahteval natančno organizacijo in koordinacijo – od razporejanja skupin do zagotavljanja, da redni delovni proces ni bil moten. Tekoče izvajanje programov danes vodi majhna, a predana ekipa sodelavcev – koordinatorji usposabljanj, vsebinski strokovnjaki in inštruktorji, ki skrbijo, da usposabljanja potekajo nemoteno in varno.
Bo pa vadbeni center v prihodnje še rasel, saj gre za živ in prilagodljiv organizem. Zdaj v njem prevladujejo programi za zaposlene v operativi, a se bo nabor v prihodnjih letih širil. V teku je tako prenova programov usposabljanja za upravljanje mehanizacije po terminalih, da bodo treningi še bolj prilagojeni specifičnim delovnim procesom, naš cilj pa je, da bi v okviru Vadbenega centra izpeljali večino začetnih usposabljanj.
Pogled v prihodnost – nenehen razvoj kompetenc in varnosti
Zavedamo se, da so ljudje največji kapital naše družbe. V panogi, kjer tehnologija hitro napreduje in so varnostna tveganja neprestano prisotna, je stalno izpopolnjevanje kadrov nujno. Vadbeni center zato predstavlja osrednji steber dolgoročnega razvoja kompetenc – inkubator znanja in veščin, ki hkrati krepi zavest o varnem delu. Center bo v prihodnje krepil sodelovanje z zunanjimi partnerji, in sicer z deljenjem dobrih praks z drugimi pristanišči in izobraževalnimi ustanovami ter vključevanjem zunanjih strokovnjakov in organizacij v lastne programe. Tako bomo zagotavljali, da usposabljanja sledijo najboljšim mednarodnim standardom in najnovejšim spoznanjem.
Delovanje Vadbenega centra bo stalno dinamično: programi se bodo posodabljali, dodajali se bodo novi moduli (npr. ravnanje z nevarnimi snovmi, delo v utesnjenih prostorih, evakuacije), širile se bodo kapacitete in v usposabljanja bo vključen vse širši krog zaposlenih. Cilj je, da center postane stalnica v karierni poti vsakega pristaniškega delavca – za obnovitvena usposabljanja, prekvalifikacije in prehode na nova delovna mesta – ter tako podpira notranjo mobilnost in razvoj kadrov v Luki Koper.
Investicija v Vadbeni center ima za Luko Koper širši strateški pomen: krepi varnostno kulturo in potrjuje zavedanje, da varnost ni samoumevna, temveč zahteva stalna vlaganja v znanje, veščine in prakso. S tem Luka Koper udejanja načelo, da je varno in zdravo delovno okolje temeljna pravica vsakega delavca, ter se po vzoru najboljših postavlja kot zgled v regiji.
